Puncte de vedere - MANIFESTUL de la Atena

Din categoria SINDICATE

http://www.cartel-alfa.ro/default.asp?nod=20&info=47951

MANIFESTUL de la Atena

Lucrările Congresului Confederaţiei Europene a Sindicatelor (CES) s-au încheiat cu adoptarea Manifestului de la Atena, un document care trage un semnal de alarmă cu privire la situaţia economică generală a lucrătorilor din Europa şi, în particular, a celor din Grecia, Irlanda şi Portugalia, state grav afectate de criza economică.

În Manifestul de la Atena, Confederaţia Europeană a Sindicatelor îşi exprimă îngrijorarea cu privire la consecinţele negative ale planurilor de salvare, elaborate de organismele financiare ale Uniunii Europene şi de Fondul Monetar Internaţional, asupra economiilor aflate în primejdie. Măsurile de austeritate impuse, de exemplu, în Grecia, Portugalia şi Irlanda, au înrăutăţit situaţia, iar ţările în cauză se confruntă cu o perioadă lungă de recesiune, creşterea poverii datoriei externe, creşterea gravă a şomajului, în paralel cu reducerea drepturilor lucrătorilor.

Delegaţiile prezente din 36 de state, participante la Congresul CES, consideră că situaţia din ţările menţionate, dar nu numai din acestea, reprezintă un pericol uriaş pentru viitorul economic al Europei.

Confederaţia Europeană a Sindicatelor cere, prin urmare, o schimbare urgentă a politicii economice şi financiare abordate de UE, care trebuie să se reorienteze către găsirea soluţiilor prin care statele respective, aflate în dificultate, să fie în mod real ajutate.

Confederaţia Europeană a Sindicatelor consideră că măsurile de austeritate impuse statelor aflate în dificultate, atât cele care au fost luate până în prezent cât şi cele care se prefigurează pentru viitor, sunt total inacceptabile din punctul de vedere al sindicatelor.

Confederaţia Europeană a Sindicatelor reafirmă, în Manifestul de la Atena, faptul că salariile nu sunt un duşman al economiei, ci motorul care determină creşterea economică şi crearea de locuri de muncă, iar autonomia partenerilor sociali în negocierea colectivă şi negocierile salariale sunt garanţia unor relaţii de muncă bazate pe principii fundamental valabile.

În acest context, în Manifestul de la Atena sindicatele europene îşi arată decizia şi hotărârea să:

combată creşterea extremei drepte şi a politicilor naţionaliste, să militeze pentru o Europă socială, mult mai activ ca până acum, în contextul apropiatelor alegeri parlamentare europene;
combată şomajul, creşterea inegalităţiilor sociale şi a politicilor de austeritate;
pledeze şi să se mobilizeze pentru o creştere şi o dezvoltare durabilă;
susţină crearea de locuri de muncă;
susţină o piaţă europeană integrată a muncii.

Principalele obiective ale Confederaţiei Europene a Sindicatelor pentru următorii patru ani sunt:

- lupta pentru un acord european al muncii pentru toţi lucrătorii şi împotriva guvernării pe principii exclusive de austeritate;

- lupta împotriva reducerilor salariale, pentru creşterea securităţii sociale şi pentru o guvernare economică europeană care să servească interese cetăţenilor europeni şi nu doar pe cele ale pieţelor financiare;

- mai multe locuri de muncă şi dezvoltarea dialogului social;

- îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru toţi lucrătorii europeni, lupta împotriva muncii la negru, a corupţiei şi a economiei subterane, dar şi împotriva salariilor de dumping;

- intesificarea eforturilor în aşa fel încât toţi lucrători, indiferent de forma lor de muncă să poată duce o viaţă decentă şi să se poată bucura de drepturile care decurg din munca lor;

- respectarea dreptului la muncă a tuturor indiferent de sex, religie sau naţionalitate, rasă, vârstă, dizabilitate şi orientare sexuală;

- protejarea lucrătorilor migranţi, îmbunătăţirea standardelor de sănătate şi siguranţă socială;

- susţinerea unui proces de globalizare echitabil şi durabil şi promovarea modelului social european ca un model pozitiv pentru dezvoltare în lume.

Confederaţia Naţională Sindicală "Cartel ALFA", membră a Confederaţiei Europene a Sindicatelor, susţine şi subscrie intregral la concluziile şi obiectivele cuprinse în Manifestul de la Atena.

Publicam mai jos textul integral al documentului final adoptat.

MOBILIZAREA PENTRU O EUROPĂ SOCIALĂ

16-19 MAI 2011

MANIFESTUL DE LA ATENA

Pentru sindicatele europene, problema centrală este acum faptul că atât criza financiară care afectează Grecia, Irlanda şi Portugalia, cât şi politica de administrare în mod auster aplicată de alte state, la nivel general, exercită presiune de scădere asupra salariilor, serviciilor publice, asigurărilor sociale, pensiilor, muncii şi standardelor de viaţă.

Confederaţia Europeană a Sindicatelor (CES) este foarte îngrijorată de consecinţele negative ale salvării economiilor aflate în pericol, aşa cum a fost organizat acest proces de salvare de UE şi de Fondul Monetar Internaţional. De exemplu, măsurile de austeritate impuse în Grecia, Portugalia şi Irlanda au înrăutăţit situaţia, iar ţările respective se confruntă cu o lungă perioadă de recesiune continuă, creşterea poverii datoriilor, presiuni asupra standardelor de muncă, drepturilor muncii şi şomajului. Există un risc real ca ţările şi populaţiile lor să ajungă să se îndatoreze şi mai tare, cu pericole mari pentru Europa şi Statele membre ale acesteia.

De aceea CES cere să se aplice de urgenţă o schimbare politică majoră în abordarea UE, astfel încât aceasta să poată oferi în mod eficient ajutor ţărilor aflate în dificultate.

Noul Pact Euro Plus aplicabil în Eurozonă şi în alte şase economii are implicaţii mult mai profunde, mai ales asupra salariilor, din moment ce include recomandări către statele membre, privitoare la:

Compararea costurilor pe unitatea de muncă,
Ostilitatea faţă de indexarea salariilor şi în general, faţă de negocierea centralizată,
Legarea salariului de productivitate, fără includerea inflaţiei,
Presiunea pentru scăderea salariilor din sectorul public şi, în anumite cazuri, chiar a salariilor minime, care are consecinţe şi pentru sectorul privat,
Presiunea pentru scăderea drepturilor de pensie şi a schemelor de pensionare anticipată,
Promovarea de controale bugetare şi constituţionale stricte asupra datoriei publice şi a cheltuielilor.

CES afirmă că sindicatele europene consideră această abordare ca fiind total inacceptabilă şi va face campanie la toate nivelurile pentru a promova următoarele principii:

Salariile nu sunt inamicul economiei, ci motorul acesteia, pentru că promovează creşterea şi fac să sporească numărul de locuri de muncă;
Autonomia partenerilor sociali la negocierea colectivă şi la negocierea salariilor trebuie să fie respectată, iar sindicatele trebuie să îşi coordoneze mai bine activităţile de negociere colectivă;
Puterea de cumpărare a salariilor lucrătorilor şi salariile trebuie să se amelioreze, iar creşterile să corespundă inflaţiei şi productivităţii, păstrându-se sistemele de indexare a salariilor şi obiectivul general al unei mai bune distribuiri a bogăţiei;
Trebuie să se inverseze procesul care conduce la o inegalitate crescândă a veniturilor;
Lupta împotriva dumpungului salarial şi fiscal trebuie să se intensifice şi trebuie să se aplice principiul plăţii egale pentru muncă egală;
Drepturile şi sistemele de pensie trebuie să fie protejate şi să asigure condiţii decente de viaţă
Regulile privitoare la datoria publică trebuie să fie adaptate la realităţile economice şi la împrejurările excepţionale şi să nu provoace recesiune şi consecinţele sociale ale acesteia din cauza măsurilor de austeritate.

În acest context suntem hotărâţi să:

Combatem puterea crescândă a extremei drepte şi a aliaţilor lor naţionalişti cu viziuni înguste şi să milităm în favoarea unei Europe sociale, motiv pentru care vom fi activi în acest scop la următoarele alegeri parlamentare europene;
Luptăm contra şomajului, a inegalităţilor în creştere, a muncii precare şi a administraţiei austere;
Ne mobilizăm pentru creştere şi evoluţii durabile;
Lucrăm ca să întărim puterea sindicatelor şi numărul lor de membri
Concepem un răspuns comun adresat unei pieţe europene a muncii care este din ce în ce mai integrată.

Toate acestea vor fi în centrul activităţilor CES în 2011-2014. CES va:

1. Lupta pentru un nou plan european de tip New Deal pentru munictori, împotriva administrării austere, reducerilor de salarii, asigurări sociale şi servicii publice şi pentru o administrare economică europeană care serveşte intereselor europenilor şi nu celor ale pieţelor, incluzând creştere economică de calitate, angajarea deplină, întărirea modelului social european. Iată câteva exemple importante: un impozit pe tranzacţiile financiare, armonizarea ratei inferioare a impozitelor pe profit, rate minime de impozitare pentru companii, evoluţie spre Eurobonduri şi măsuri de protecţie a investiţiilor viitoare împotriva politicilor oarbe de austeritate.
2. Cere şi milita ca drepturile sociale fundamentale să predomine asupra libertăţilor economice şi să consacre acest principiu într-un Protocol de evoluţie socială înscris în tratatele europene, într-o directivă revizuită privindu-i pe Lucrătorii temporari şi în reglementările pieţei interne numite „Monti II".
3. Plasa mai multe locuri de muncă mai bune pe agenda europeană şi în centrul administrării economice europene şi va reflecta acest lucru în dialogul social european ca şi în evaluarea strategiei pentru 2020 şi Actul privind Piaţa unică.
4. Cere un atac coordonat împotriva şomajului în rândul tinerilor şi garantarea accesului la educaţie, formare şi locuri de muncă, investiţii într-un sistem bun de educaţie, care să meargă din copilăria timpurie până la educaţia superioară.
5. Acorda prioritate îmbunătăţirii condiţiilor de muncă pentru lucrătorii europeni, lupta împotriva muncii nedeclarate, corupţiei şi economiei negre şi dumpingului social şi salarial, pe căi legislative şi pe cea a dialogului social.
6. Concepe iniţiative comune cu angajatorii europeni pentru locuri de muncă verzi, creştere şi investiţii, politici industriale durabile, educare şi formare.
7. Acţiona în aşa fel încât toţi lucrătorii să poată duce o viaţă decentă, oricare le-ar fi tipul de activitate, şi să fie protejaţi prin contracte colective şi/ sau legislaţie care asigură tratament egal, astfel încât ei să se bucure de drepturile cuvenite lucrătorilor.
8. Cere reglementarea eficientă şi severă a pieţelor financiare şi a agenţiilor de rating, să înceteze practica paradisurilor fiscale, să se instituie un impozit pe tranzacţiile financiare şi să se oprească plăţile de salarii excesive, primele „aurite" şi indemnizaţiile de despăgubire acordate managerilor la încetarea contractelor.
9. Cere noi sisteme de administrare corporativă pentru promovarea caracterului durabil, a acţiunii pe termen lung şi a nivelurilor echitabile de salarizare pentru toţi - un sistem în care Consiliile europene ale lucrătorilor, sindicatele şi drepturile la informare, consultare şi participare ale lucrătorilor trebuie să joace un rol fundamental.
10. Contribui activ la gestionarea unei tranziţii echitabile către o economie cu un consum redus de carbon, inclusiv prin dialogul social; va sprijini cercetarea şi inovarea în noile tehnologii şi în eficienţa energetică.
11. Sprijini serviciile publice şi va lupta împotriva desfiinţării acestrora din cauza măsurilor de austeritate şi privatizare integrală, asigurând contribuţia lor esenţială la dezvoltarea democratică, creşterea durabilă, angajare şi bunăstare socială.
12. Lucra în mod activ pentru egalitatea de gen şi va lupta contra tuturor formelor de discriminare pe temeiuri de sex, rasă, religie, vârstă, dizabilitate şi orientare sexuală. UE în întregime trebuie să preia un rol conducător şi să găsească soluţii pentru fluxurile migratorii externe pe baza hotărârii noastre de a promova egalitatea, libertatea, democraţia şi domnia legii, consacrate de Tratate.
13. Proteja lucrătorii migranţi prin promovarea recunoaşterii reciproce a membrilor de către sindicate şi va cere plată egală pentru muncă egală şi muncă de valoare egală, pe baza principiului ţării gazdă şi va lupta împotriva rasismului şi xenofobiei. Mai mult decât atât, toţi lucrătorii migranţi trebuie să aibă dreptul de a primi consiliere în ţara gazdă privind drepturile de care se bucură.
14. Îmbunătăţi standardele de sănătate şi siguranţă, inclusiv prin a milita pentru reglementări privitoare la timpul de lucru care să protejeze sănătatea şi să pună capăt procedurilor de terminare, să monitorizeze acordurile privitoare la stress, să transpună recomandările OIM-ului privind SIDA, violenţa şi hărţuirea la locul de muncă, să acorde prioritate problemelor de sănătate musculare şi ale scheletului, să întărească capacitatea inspecţiei muncii, să protejeze datele personale, să pună în aplicare pe deplin reglementările REACH privitoare la produse chimice, să sporească formarea şi să aloce o zi pe an sărbătoririi şi promovării activităţilor reprezentanţilor de muncă şi sănătate.
15. Da ajutor la extinderea UE lucrând cu membrele sale din Turcia şi Balcanii de Vest.
16. Sprijini globalizarea echitabilă şi durabilă, inclusiv prin acordurile de cooperare ale UE (dar nu neapărat toate acordurile bilaterale de comerţ, mai ales cel cu Columbia) şi va lucra îndeaproape cu ITUC şi TUAC.
17. Promova Modelul social european ca un model viabil şi pozitiv pentru dezvoltarea întregii lumi şi va milita împreună cu ITUC la scară mondială pentru drepturile sindicatelor.
18. Sprijini Consiliul regional pan european (PERC) şi activităţile sub-regionale ale acestuia în Europa, ca şi sindicatele şi dialogul social din regiunea Euromed; va promova relaţiile cu sindicatele din Africa, America Latină şi de Nord şi Asia.
19. Cere dreptul la grevă din cauza unor probleme transnaţionale şi va promova cu tărie înfiinţarea unei camere specializate în dreptul muncii pe lângă Curtea Europeană de Justiţie.
20. Folosi maximum de mijloace care îi stau la dispoziţie ca să îmbunătăţească efectul agendei sindicatelor la scară europeană, prin folosirea de campanii şi mobilizări pe lângă instituţiile UE, angajatori şi dialogul social, aliaţii din societatea civilă, Întâlnirea socială tripartită la vârf şi relaţiile externe ale UE.

Departamentul Comunicare - CNS "Cartel ALFA